○春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例

平成4年12月24日

条例第10号

注 平成11年5月から改正経過を注記した。

(目的)

第1条 この条例は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条第1項、第3条第2項、第5条第2項(育児休業法第12条において準用する場合を含む。)、第7条、第8条、第10条第1項及び第2項、第15条(育児休業法第17条において準用する場合を含む。)、第17条並びに第19条第1項及び第2項の規定に基づき、並びに育児休業法を実施するため、職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。

(平11条例12・平14条例5・平20条例3・平21条例2・平29条例4・一部改正)

(育児休業をすることができない職員)

第2条 育児休業法第2条第1項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて採用された職員

(平11条例9・平14条例5・平20条例3・平22条例5・一部改正)

(育児休業法第2条第1項の条例で定める者)

第2条の2 育児休業法第2条第1項の条例で定める者は、児童福祉法(昭和22年法律第164号)第6条の4第1号に規定する養育里親である職員(児童の親その他の同法第27条第4項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、同法第6条の4第2号に規定する養子縁組里親として当該児童を委託することができない職員に限る。)に同法第27条第1項第3号の規定により委託されている当該児童とする。

(平29条例4・追加)

(育児休業法第2条第1項ただし書の条例で定める期間)

第2条の3 育児休業法第2条第1項ただし書の条例で定める期間は、57日間とする。

(平22条例5・追加、平29条例4・旧第2条の2繰下)

(育児休業法第2条第1項ただし書の条例で定める特別の事情)

第3条 育児休業法第2条第1項ただし書の条例で定める特別の事情は、次に掲げる事情とする。

(1) 育児休業をしている職員が産前の休業を始め、又は出産したことにより当該育児休業の承認が効力を失った後、当該産前の休業又は出産に係る子(育児休業法第2条第1項に規定する子をいう。以下同じ。)が次に掲げる場合に該当することとなったこと。

 死亡した場合

 養子縁組等により職員と別居することとなった場合

(2) 育児休業をしている職員が第5条に規定する事由に該当したことにより当該育児休業の承認が取り消された後、同条に規定する承認に係る子が次に掲げる場合に該当することとなったこと。

 前号ア又はに掲げる場合

 民法(明治29年法律第89号)第817条の2第1項の規定による請求に係る家事審判事件が終了した場合(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま児童福祉法第27条第1項第3号の規定による措置が解除された場合

(3) 育児休業をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児休業の承認が効力を失った後、当該休職又は停職の期間が終了したこと。

(4) 育児休業している職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児休業に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児休業の承認が取り消された後、当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。

(5) 育児休業(この号の規定に該当したことにより当該育児休業に係る子について既にしたものを除く。)の終了後、3月以上の期間を経過したこと(当該育児休業をした職員が、当該育児休業の承認の請求の際育児休業により当該子を養育するための計画について育児休業等計画書により任命権者に申し出た場合に限る。)

(6) 配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したこと、育児休業に係る子について児童福祉法第39条第1項に規定する保育所、就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律(平成18年法律第77号)第2条第6項に規定する認定こども園又は児童福祉法第24条第2項に規定する家庭的保育事業等(以下「保育所等」という。)における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われないことその他の育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこと。

(平14条例5・平20条例3・平22条例5・平29条例2・平29条例4・一部改正)

(育児休業の期間の再度の延長ができる特別の事情)

第4条 育児休業法第3条第2項の条例で定める特別の事情は、配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したこと、育児休業に係る子について保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われないことその他の育児休業の期間の延長の請求時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業の期間の再度の延長をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこととする。

(平29条例4・一部改正)

(育児休業の承認の取消事由)

第5条 育児休業法第5条第2項の条例で定める事由は、育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認しようとするときとする。

(平14条例5・平20条例3・平22条例5・一部改正)

(育児休業に伴う任期付採用に係る任期の更新)

第6条 任命権者は、育児休業法第6条第3項の規定により任期を更新する場合には、あらかじめ職員の同意を得なければならない。

(平14条例5・追加、平20条例3・旧第5条の2繰下・一部改正)

(育児休業している職員の期末手当等の支給)

第7条 春日・大野城・那珂川消防組合職員の給与に関する条例(昭和45年条例第10号。以下「給与条例」という。)第20条第1項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間(規則で定めるこれに相当する期間を含む。)がある場合には、当該基準日に係る期末手当を支給する。

2 給与条例第21条第1項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある場合には、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。

(平11条例12・追加、平12条例4・一部改正、平14条例5・旧第5条の2繰下、平14条例8・一部改正、平20条例3・旧第5条の3繰下・一部改正)

(育児休業をした職員の職務復帰後における給料の調整)

第8条 育児休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必要があると認められるときは、その育児休業の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最初の職員の昇給を行う日として規則で定める日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(平18条例2・全改、平20条例3・旧第6条繰下・一部改正)

(育児休業をした職員の退職手当の取扱い)

第9条 福岡県市町村職員退職手当組合退職手当支給条例(昭和48年条例第3号。以下「退職手当条例」という。)第7条第4項の規定の適用については、育児休業をした期間は、同項に規定する現実に職務に従事することを要しない期間に該当するものとする。

(平11条例9・追加、平20条例3・旧第7条繰下・一部改正)

(育児短時間勤務をすることができない職員)

第10条 育児休業法第10条第1項の条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1) 育児休業法第6条第1項の規定により任期を定めて採用された職員

(2) 春日・大野城・那珂川消防組合職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により引き続いて勤務している職員

(平21条例2・追加、平22条例5・一部改正)

(育児短時間勤務の終了の日の翌日から起算して1年を経過しない場合に育児短時間勤務をすることができる特別の事情)

第11条 育児休業法第10条第1項ただし書の条例で定める特別の事情は、次に掲げる事情とする。

(1) 育児短時間勤務(育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をいう。以下同じ。)をしている職員が産前の休業を始め、又は出産したことにより当該育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該産前の休業又は出産に係る子が第3条第1号ア又はに掲げる場合に該当することとなったこと。

(2) 育児短時間勤務をしている職員が第14条第1号に掲げる事由に該当したことにより当該育児短時間勤務の承認が取り消された後、同号に規定する承認に係る子が第3条第2号ア又はに掲げる場合に該当することとなったこと。

(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該休職又は停職の期間が終了したこと。

(4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児短時間勤務の承認が取り消された後、当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。

(5) 育児短時間勤務の承認が、第14条第2号に掲げる事由に該当したことにより取り消されたこと。

(6) 育児短時間勤務(この号の規定に該当したことにより当該育児短時間勤務に係る子について既にしたものを除く。)の終了後、3月以上の期間を経過したこと(当該育児短時間勤務をした職員が、当該育児短時間勤務の承認の請求の際育児短時間勤務により当該子を養育するための計画について育児休業等計画書により任命権者に申し出た場合に限る。)

(7) 配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したこと、育児短時間勤務に係る子について保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われないことその他の育児短時間勤務の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児短時間勤務に係る子について育児短時間勤務をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこと。

(平21条例2・追加、平22条例5・平29条例2・平29条例4・一部改正)

(育児休業法第10条第1項第5号の条例で定める勤務の形態)

第12条 育児休業法第10条第1項第5号の条例で定める勤務の形態は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める勤務の形態(同項第1号から第4号までに掲げる勤務の形態を除く。)とする。

(1) 春日・大野城・那珂川消防組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第5号。以下「勤務時間条例」という。)第4条第2項本文の規定の適用を受ける職員 4週間ごとの期間につき8日以上を週休日(勤務時間条例第3条第1項に規定する週休日をいう。以下この条において同じ。)とし、当該期間につき1週間あたりの勤務時間が19時間25分、19時間30分、19時間35分、20時間、23時間15分又は24時間35分となるように勤務すること。

(2) 勤務時間条例第4条第2項ただし書の規定の適用を受ける職員 4週間を超えない期間につき1週間当たり1日以上の割合の日を週休日とし、当該期間につき1週間あたりの勤務時間が19時間25分、19時間30分、19時間35分、20時間、23時間15分又は24時間35分となるように勤務すること。

(3) 前2号に掲げる職員以外の職員 次に掲げる勤務の形態

 日曜日及び土曜日を週休日とし、週休日以外の日において1日につき4時間勤務すること。

 日曜日及び土曜日並びに月曜日から金曜日までの5日間のうち2日を週休日とし、週休日以外の日のうち、2日については1日につき7時間45分、1日については1日につき4時間勤務すること。

(平21条例2・追加)

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第13条 育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求は、規則で定めるところにより、育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。

(平21条例2・追加)

(育児短時間勤務の承認の取消事由)

第14条 育児休業法第12条において準用する育児休業法第5条第2項の条例で定める事由は、次に掲げる事由とする。

(1) 育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務を承認しようとするとき。

(2) 育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務を承認しようとするとき。

(平21条例2・追加、平22条例5・平29条例4・一部改正)

(育児休業法第17条の条例で定めるやむを得ない事情)

第15条 育児休業法第17条の条例で定めるやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。

(1) 過員を生ずること。

(2) 当該育児短時間勤務に伴い任用されている職員を引き続き任用しておくことができないこと。

(平21条例2・追加)

(育児短時間勤務の例による短時間勤務に係る職員への通知)

第16条 任命権者は、育児休業法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合には、当該短時間勤務に係る職員に対し、書面によりその旨を通知しなければならない。

(平21条例2・追加)

(育児短時間勤務をした職員の退職手当の取扱い)

第17条 退職手当条例第7条第4項の規定の適用については、育児短時間勤務(育児休業法第17条の規定による短時間勤務を含む。)をした期間は、同項に規定する現実に職務に従事することを要しない期間に該当するものとみなす。

(平21条例2・追加)

(部分休業をすることができない職員)

第18条 育児休業法第19条第1項の条例で定める職員は、育児短時間勤務又は育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員とする。

(平11条例9・旧第7条繰下、平12条例4・一部改正、平20条例3・旧第8条繰下・一部改正、平21条例2・旧第10条繰下・一部改正、平22条例5・一部改正)

(部分休業の承認)

第19条 部分休業の承認は、正規の勤務時間の始め又は終りにおいて、30分を単位として行うものとする。

2 労働基準法(昭和22年法律第49号)第67条の規定による育児時間又は勤務時間条例第15条の2第1項の規定による介護時間の承認を受けて勤務しない職員に対する部分休業の承認については、1日につき2時間から当該育児時間又は当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間を超えない範囲内で行うものとする。

(平11条例9・旧第8条繰下、平12条例4・一部改正、平20条例3・旧第9条繰下・一部改正、平21条例2・旧第11条繰下、平29条例2・平29条例4・一部改正)

(部分休業をしている職員の給与の取扱い)

第20条 職員が部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、給与条例第13条の2の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、給与条例第17条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

(平11条例9・旧第9条繰下・一部改正、平11条例12・平12条例4・一部改正、平20条例3・旧第10条繰下・一部改正、平21条例2・旧第12条繰下、平29条例4・一部改正)

(部分休業の承認の取消事由)

第21条 第14条の規定は、部分休業について準用する。

(平21条例2・追加)

(委任)

第22条 この条例の施行に関し必要な事項は、任命権者が別に定める。

(平11条例9・旧第11条繰下、平20条例3・旧第12条繰下・一部改正、平21条例2・旧第14条繰下)

附 則

この条例は、平成5年1月1日から施行する。

(平29条例5・旧第1項・一部改正)

附 則(平成7年3月23日条例第6号)

この条例は、規則で定める日から施行する。

附 則(平成11年5月31日条例第9号)

この条例は、公布の日から施行し、改正後の春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例の規定は、平成11年4月1日から適用する。

附 則(平成11年12月28日条例第12号)

この条例は、平成12年1月1日から施行する。

附 則(平成12年9月26日条例第4号)

この条例は、平成13年4月1日から施行する。

附 則(平成14年3月29日条例第5号)

(施行期日)

1 この条例は、平成14年4月1日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律(平成13年法律第143号。以下「改正法」という。)の施行の日前に改正法の規定による改正前の育児休業法第2条第1項の規定により育児休業をしたことのある職員(改正法の施行の際現に育児休業をしている職員を除く。)については、改正法の規定による改正後の育児休業法第2条第1項ただし書の条例で定める特別の事情には、改正法附則第2条第2項に規定する直近の育児休業に係る子が死亡し、又は養子縁組等により職員と別居することとなったことを含むものとする。

3 前項の規定は、既に同項の規定により育児休業をしたことがある職員には適用しない。

附 則(平成14年12月26日条例第8号)

(施行期日)

1 この条例は、平成15年1月1日から施行する。ただし、第2条並びに附則第6項、第8項及び第9項の規定は、平成15年4月1日から施行する。

(春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正等)

9 平成15年6月1日に育児休業をしている職員の同日に係る期末手当に関する前項の規定による改正後の春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例第5条の3第1項の規定の適用については、同項中「6箇月以内」とあるのは「3箇月以内」とする。

附 則(平成18年3月30日条例第2号)

この条例は、平成18年4月1日から施行する。

附 則(平成20年3月26日条例第3号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。

(育児休業をした職員の職務復帰後における給料の調整に関する経過措置)

2 この条例による改正後の春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第8条の規定は、育児休業をした職員が地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律(平成19年法律第44号)の施行の日(平成19年8月1日。以下「改正法の施行日」という。)以後に職務に復帰した場合における号給の調整について適用し、育児休業をした職員が改正法の施行日前に職務に復帰した場合における号給の調整については、なお従前の例による。

3 地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律の施行の際現に育児休業をしている職員が改正法の施行日以後に職務に復帰した場合における改正後の条例第8条の規定の適用については、同条中「100分の100以下」とあるのは、「100分の100以下(当該期間のうち平成19年8月1日前の期間については、2分の1)」とする。

附 則(平成21年3月30日条例第2号)

この条例は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成22年8月10日条例第5号)

この条例は、公布の日から施行し、改正後の春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例の規定は、平成22年6月30日から適用する。

附 則(平成22年11月30日条例第7号)

(施行期日)

1 この条例は、平成22年12月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

附 則(平成25年6月24日条例第3号)

この条例は、平成25年7月1日から施行する。

附 則(平成29年3月29日条例第2号)

この条例は、平成29年4月1日から施行する。

附 則(平成29年12月27日条例第4号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成29年12月27日条例第5号)

(施行期日等)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条並びに附則第5項及び第6項の規定は、平成30年4月1日から施行する。

春日・大野城・那珂川消防組合職員の育児休業等に関する条例

平成4年12月24日 条例第10号

(平成30年4月1日施行)

体系情報
第5編 事/第3章
沿革情報
平成4年12月24日 条例第10号
平成7年3月23日 条例第6号
平成11年5月31日 条例第9号
平成11年12月28日 条例第12号
平成12年9月26日 条例第4号
平成14年3月29日 条例第5号
平成14年12月26日 条例第8号
平成18年3月30日 条例第2号
平成20年3月26日 条例第3号
平成21年3月30日 条例第2号
平成22年8月10日 条例第5号
平成22年11月30日 条例第7号
平成25年6月24日 条例第3号
平成29年3月29日 条例第2号
平成29年12月27日 条例第4号
平成29年12月27日 条例第5号